孙良金，1965年出生，中共党员，长春市中医院党委书记、院长，硕士生导师。国家中医药管理局医院管理年检查、等级医院评审、大型三级医院巡查等专家组成员，吉林省中医药学会副会长、吉林省中西医结合学会副会长、吉林省中医药学会中医院管理专业委员会主任委员、长春市中医学会理事长，长春市中医医疗联合体理事长，吉林市五一劳动奖章获得者。是2017年长春市卫生计生委从吉林市引进高端管理人才。

2017年1月，接任长春市中医院院长，面对总部大楼刚刚启用，资金欠缺、人员不足、管理经验不足、医院知名度低，2个多亿的基建、设备贷款压力使职工心浮动，无心工作的困局。孙良金院长审时度势，紧扣医疗体制改革发展方向，抓机遇，担责任，扭转局式，仅用三年的时间，中医院实现了大跨越，大发展。

敢于突破、改革创新。牵头成立了由县区中医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院以及对口支援单位等80家成员单位组成的长春市中医医疗联合体，三年来实行“真建、真帮、真做”，集医院的优势资源，尽最大的所能去帮基层医疗单位、医院实施网格化管理，责任落实到人。积极参与社区开展家庭医生签约服务中，派有资力的医生.助力家庭医生工作室，并对医联体成员单位免费开放实训中心，进行培训、授课，深入基层开展公共卫生服务指导，建立与医联体间的网络互联互通，实现远程会诊与会议，打通双向转诊绿色通道，有效的助推了基层医院服务能力的提升，医院的知名度大幅提升。三年中，医院走在了改革的潮头，被国家定为国家现代医院管理制度试点单位、吉林省职称自主评聘改革试点单位、吉林省薪酬制度改革试点单位，医院在探索中不断前行。

勇于实践，科学管理。三年来，孙良金院长对医院“六化”管理，建立了长春市中医院现代医院管理体系。对医院的总体结构进行调整，三个院部功能结构、科室结构、人员结构、医院收入结构、治理体系、职工待遇等进行调整，实现全面预算和全面质量管理，不断提升治理能力，使医院的发展上了一个新的台阶。实现从规模扩张型走向质量效益型；从粗放式管理走向精细化管理；以基本建设硬件投入向以学科建设和提高职工待遇转变，全院上下凝心聚力，干劲实足。

敢于担当，勇挑重担。在抗击新冠肺炎疫情过程中，孙良金坚守在工作第一线，没有休息一天。每天与省市指挥部保持联系，随时接收布置防疫任务，疫情发生的第一时间组织中医专家研制了增强免疫力的扶正合剂I号、II号，制成汤剂和中药茶包，无偿提供给长春市抗击疫情一线的医护人员和其他行业抗疫工作者们，生产线24小时运转，保证省、市疫情指挥部调配，共发放防疫制剂16万人份，为防疫工作保驾护航。在大疫期间医院成担了新冠肺炎恢复期患者的定点救治工作。孙良金院长亲自选拔资力深、技术好的专家组成医疗团队参与恢复期患者的康复治疗。今已经收治了65名恢复期患者，均取得了良好效果。

砥砺奋进、再创辉煌。在孙良金院长的带领下，仅三年时间医院总收入增长129.97%；业务收入增长 245.45%；总诊疗人次增长 163.14%；门急诊人次增长184.16%；住院人次增长 254.22%；手术人次增长271.65%；药占比下降 25.26%；中医参与治疗率增长 6.90%。

三年中医院获得了全国精神文明单位荣誉称号，从无到有增加省级主任委员单位八个，省级质控中心二个，联盟成员单位二十七个，医院成为了全国住院医师规范化培训基地（中医），国家中医类别全科医师培训基地，吉林省煎药人员培训基地，优玛（EWMA） 吉林国际伤口治疗师学校培训基地，长春市煎药人员培训基地，长春市中小学健康教育实践基地，长春中医药大学、延边大学、长春医学高等专科学校、东方职业技术学院等11家院校教学基地。获得国家、省、市组织的各类竞赛众多奖项。