将爱进行到底，这位护士长的磁性管理方法，大家都说好！

说起磁性护理管理，必须先了解一下“磁性医院”这一概念，它是1981年由美国学者McClure等提出，是指在护士严重短缺的情况下，医院依然能够像磁铁一样吸引护士加入，从而提供高质量的临床护理服务。相关研究表明，医院的磁性水平是影响护士稳定性和护理质量的重要因素。

近几年，“磁性管理或护理”很火，某数据库轻轻一搜，百余篇相关文献便映入眼帘。其实，目前国内外尚无“磁性护理”的相关确切概念，字面可理解为“具有磁性的护理”，包括磁性护理管理和磁性护理服务，核心是满意的护士。今年开始，我院护理部也紧跟步伐，提出了以“磁性护理•温情服务”为主题的优质护理活动，大家也都积极响应，热情高涨地实施各种举措，准备大干一场，让“磁性”遍地开花而无处不在。

但笔者认为，凡事不可操之过急，作为一名基层护理管理者，首先需要细细解读各种磁性要素，做到深谙其道，接下来多途径提高自身的“磁性能力”，想想美小护们需要啥？你又能为他们实际做些什么？尽心尽力为他们创造一个优质的护理执业环境，给予肯定，时刻激励，提升其职业认同感，从而使他们快乐地全身心投入工作，最终才能为患者提供优质的照护。正所谓没有满意的护士，就没有满意的照护！

精读近50篇磁性管理相关的核心文章，粗读一本相关书籍后，我才得到了一些启发，一番冥思苦想，最近也着手实施了2项小小的“磁性”举措，得到了大家的一致好评，现分享如下：

不仅包括美小护本人的生日，还包括其孩子生日，以及家中60岁以上老人的大寿。如恰逢中夜班，则同等级别之间进行调换，总之想尽一切办法予以满足。自实施以来，大家都拍手叫好，幸福感满满。详见图片1。

图片1

专门请写字高手，将每个人的名字用相应软件写好，配以不同的颜色（此颜色的选择可谓费尽心机，因为是秘密进行，所以想到了从其微信头像内提取颜色，推断应该是各自欢喜的颜色），发往某宝的店家进行个性化制作。小小钥匙扣，礼轻情意重，收到这个意外惊喜后，护士们都欣喜不已，强烈的集体归属感溢于言表。你们开心，我便幸福。详见图片2。

图片2

磁性管理（或者叫磁性护理）的内涵丰富而意义深远，其要素也很多，以上2个小小的举措，只是其中一个要素的部分体现，我们能做的、需要做的其实还有很多很多，比如合理灵活的人性化排班，公平透明的绩效分配，护士长自身管理能力的提升等等。

愿你我都能脚踏实地，从实际做起，从小事开始，真正关心美小护们的身心健康和各种需求，积极创建磁性护理工作职场，唯有如此，我们才能真正提高临床护理质量，同时在“磁性”道路上越走越远，越做越好！

只有被爱，才能体会到爱，然后传递爱！愿“磁性护理”就像一朵永不凋零的花，从此开放和根植于你我心间，而非流于形式和表面！与爱同行，温暖护士，温暖患者！今天，你“磁性”了吗？

参考文献：

[1]潘月帅,尹春岚,姜文彬,等.三级甲等综合医院磁性水平现状及影响因素分析[J].中国护理管理,2019,19(2):225-230.

[2]曹熙,李继平.基于文献计量学的国外磁性医院护理管理研究热点分析[J].中国实用护理杂志,2016(1):69-73.

[3]Petit Dit Dariel O, Regnaux JP. Do Magnet-accredited hospitals show improvements in nurse and patient outcomes compared to non-Magnet hospitals: a systematic review. JBI Database System Rev Implement Rep. 2015,13(6):168-219.

[4]王颖,曾铁英,刘于,等.磁性护理工作职场的建立与实践[J].护理学杂志, 2019,34(1):52-56.