您好，员工承担赔偿责任的情形法律规定的非常明确，其中，《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如您的情况，如果因为没有及时文书签字，给医院造成了损失，医院可以要求赔偿，但是医院没有经济惩罚的权利。但是“经济惩罚”是您表述出来的，有可能有的单位体现的是“扣除奖金”，如果扣除单位自己设立的奖金的话，法律就不干涉了。